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MOM退还0.5%CPF给雇主
时间:2016-01-22 15:13来源:未知 作者:admin 点击:
  今天早上,很多公司雇主都收到了MOM的一封来信,这封信的内容是:MOM返还了0.5%的CPF(公积金)给公司。也就是说,在这个月底,将有一笔来自人力部的“巨款”乖乖地躺在公司账户里。这绝对是天上掉馅饼,意外的惊喜啊。呃,虽然说这其实是从自己身上割的肉又被退回一点,但好歹也是白花花的钱不是。那么,为什么该公积金局管的CPF被MOM退回了0.5%呢?难道是两个部门之间进行了一场惊心动魄的撕X?
有图有真相  
  事情是这样的,在今年年初,新加坡全面提高50岁及以下员工的公积金总缴交率,由36%提高到37%,其中员工还是保持原来的20%,多出来的1%是增加在雇主身上(由16%提高到17%)。这当然是一件好事,这意味着一名月入4000元的40岁员工,他在65岁退休時,保健储蓄将因为这个调整多出2万多元。对于老龄化问题严重的新加坡来说,是政府的一项极好的福利政策。
  但问题是,这增加了雇主的负担,尤其是一些中小企业的用人成本直接上升。我们以一家有6名本地人员工的小公司为例,平均薪水是S$3000,因为这1%的增加,从政策开始到现在的10月间,直接增加了S$2500左右的运营成本,这对于一家小企业来说,确实是一笔比较不小的支出。
  这边人力部坐不住了,新加坡的创业氛围不够,好不容易成长起来的中小企业可不能再被压垮了,所以人力部直接通过短期就业补贴(Temporary Employment Credit)帮助雇主应付公积金调高带来的额外成本。这项具体的补贴是:2015年返还公积金的0.5%,以薪水最高额S$5000计算;2016年返还公积金的1%,以薪水最高额S$6000计算;2017年返还公积金的0.5%,以薪水最高额S$6000计算。
  所以,话不多说,大家赶快去查看信箱吧。
(文/新加坡天宇商务)